安徽将成为人才塌陷带矮韭地梢瓜奇花柳番木瓜科韧皮络石

安徽将成为人才塌陷带？

安徽将成为人才塌陷带？

东部大开放，西部大开发。昔日“孔雀东南飞”，今朝“才子走西口”。

优势格局的调整不断调节着人才的心态，不东不西的安徽在激烈的人才竞

争中捉襟见肘。经济欠发达，政策不优越，紧缺人才难引进，现有人才向

外流，此乃“ 安徽人才现象”。专家呼吁，在东西夹击之下，安徽将成

为人才塌陷带。

安徽每年有大量在省外高校就读的本科生和研究生，但回省内工作的

很少，仅占30％左右。当前，安徽人才比例已低于一些西部省份，位于全

国谷底。据合肥一科研单位同志介绍，与他一同毕业的16个皖籍研究生回

皖工作的除他仅有1人，此人后因家属工作安排未落实，又流动到深圳，

现已成为深圳城建集团的副老总。为遏制人才外流，安徽采用卡档案、收

取培养费、不予派遣等手段，绒毛枹栎严格限制毕业生到省外就业，但在他省的种

种条件诱惑下，有的毕业研究生或放弃档案、或以解决夫妻分居为由假结

婚、或伪造亲属在省外的证明，以达到去外地工作的目的。

良好的投资环境是企业发展的关键，安徽投资环境如何？最近，一位

职工问她的外商老板对安徽投资环境的看法，这位老板深有感触地说：

“在安徽办企业，需要盖很多公章。与沿海地区相比，投资环境建设最少

相差10年。 ”政府对企业服务职能不强，削弱了人才来皖创业的积极性；

更有甚者，一些单位把企业看成了“唐僧肉”，企业负担难减轻。对安徽

来说，投资环境不佳带来的人才负面教训是深刻的。著名的南京雨润集团

老总是安徽人，原想在合肥投资以报桑梓，但在申办有关手续时未能得到

相关部门的积极配合，最终弃肥投宁。雨润集团每年都从安徽吸引大量优

秀人才到南京就业。

人事制度改革需要相关制度改革的配芸薹属合。传统的户籍管理制度、子女

就学管理制度、社会保障制度额尔古纳等在一定程度上制约了人事制度改革的深要求正极材料企业能够满足动力电池企业对更高性能材料的要求化。

在安徽，人才受身份、地域的限制相对较大，外来人才的亲属入户难、子

女就学难，社会保障制度不健全也添加了流动人才的后顾之忧，不利于人

才引进。一位渴望回安徽就业的皖籍博士，因与合肥市一家上市企业就手

续办理和待遇问题未达成协议，放弃了回皖工作。这位博士遗憾地告诉记

者：“我们希望安徽能进一步更新观念，简化手续，创造条件，为人才引

进开设‘绿色通道’，真正做到特事特办、特才特办。”

人才希望获得优厚的待遇和良好的生活环境，但更盼望拥有一定工作

条件和更多的发展机遇。这就必须完善用人制度，建立健全人才的竞争、

激励、培养等机制，改革分配体制。近年来，安徽加大了机关事业单位人

事制度改革的步伐，但一些单位人浮于事、事浮于人，“一杯茶、一支烟、

一张报纸看半天”的现象依然存在，利益分配没有得到合理调整，“干好

干坏一个样，干与不干一个样” 挫伤了人才积极性，论资排辈也压制了人

去了北京，他坦率地告诉：“我之所以离开合肥，主要是单位的平均

主义、论资排辈做法使我消失了工作热情，我更愿意到充满竞争和活力、

给我以锻炼和培养的单位工作。”

安徽大学孙国振教授指出，对于安徽等中部省份来说，既有经济基础

薄弱的劣势，也有经济后发高速递增的优势。安徽具有广阔的未开发市场，

这是吸引人才来皖创业的有利条件。首先，安徽要优化招商投资的软、硬

环境，对来皖创业的人才多服务，多扶持；其次，要加大高层次人才的培

养和引进力度，再穷不能穷教育，再苦不能苦人才，要为人才提供一定的

工作生活条件和发展空间。再者，要创新用人机制，激发人才潜能，特别

要在改革分配制度、强化激励措施上下功夫，从而盘活、稳定现有人才。

合肥高新技术开发区劳动人事处负责同志在接受采访时说：“政

并终究提高材料性能府应强化服务功能，急人才之所急，想人才之所想，为人才多办事、办实

事。只有真正做到用感情留人、用事屡次取得省部级嘉奖业留人、用待遇留人，才能改变安徽

的人才现状。”

（中央电视台）